Studio Legale Rigoni Bussolengo
Separazioni, divorzi, risarcimento dei danni recupero crediti, diritto bancario, diritto del lavoro, testamento
Quali sono i criteri che il datore di lavoro deve adottare per individuare il personale da licenziare all’esito di una procedura collettiva? Sul tema si è recentemente pronunciata la Cassazione con la Sent. n. 33623 del 15.11.2022 che, seguendo l’orientamento della giurisprudenza di … [Leggi di più...] infoLICENZIAMENTI COLLETTIVI: NESSUNA DISCREAZIONALITA’ DI SCELTA DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO
Il caso che analizzeremo riguarda un licenziamento per giusta causa. Con il termine giusta causa si intende una trasgressione o una inadempienza da parte del lavoratore, tale da compromettere il rapporto di fiducia instauratosi con il suo datore. Al fine di valutare la legittimità del … [Leggi di più...] infoLicenziato dal supermercato per aver consumato un prodotto da forno senza pagarlo. E’ giusto?
Al giorno d’oggi, sempre più aziende si muniscono di impianti audiovisivi al fine di controllare, a distanza, i loro Uffici. Altro discorso è quello di usare le telecamere per "spiare" i lavoratori intenti nelle loro mansioni! Il datore di lavoro ha il diritto di riprendere i suoi dipendenti … [Leggi di più...] infoDATORE DI LAVORO “SPIONE”
Fra le varie dinamiche che attengono al rapporto di lavoro, vi è anche quella inerente al mancato versamento dei c.d. crediti da lavoro che il dipendente matura nel corso di mesi e anni. In questo caso bisogna rivolgersi al più presto ad un Avvocato perché, più passa il tempo e più aumenta … [Leggi di più...] infoIl datore di lavoro non versa i crediti maturati nel corso degli anni, come recuperarli?
COS'È IL CAPORALATO? Il caporalato è una forma illegale di reclutamento e organizzazione della mano d’opera, attraverso intermediari (caporali) che assumono, per conto dell’imprenditore e percependo una tangente, operai giornalieri, al di fuori dei normali canali di collocamento e senza … [Leggi di più...] infoÈ CAPORALATO ANCHE IL FINTO PART-TIME!
Le valutazioni del personale nel triennio La sigla P.E.O sta ad indicare le "Progressioni Economiche Orizzontali". Le Progressioni Economiche Orizzontali consistono in un percorso di avanzamento all'interno di ciascuna categoria, riservato ai dipendenti dell'amministrazione pubblica. Lo scopo … [Leggi di più...] infoLe progressioni economiche orizzontali
Cosa si intende per "infortuni sul luogo di lavoro"? Nel Testo Unico sono identificati come “tutti i casi di infortunio che avvengono per causa violenta in occasione di lavoro, da cui derivi la morte o un’inabilità al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un’inabilità temporanea … [Leggi di più...] infoInfortuni sul luogo di lavoro
TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO DETERMINATO IN INDETERMINATO E COMPUTO DEL PERIODO DI ANZIANITA' Molto spesso, anche nel settore Pubblico, un lavoratore viene assunto inizialmente con contratto a tempo determinato che in seguito viene convertito in contratto a tempo indeterminato. Questo … [Leggi di più...] infoL’ANZIANITA’ DI SERVIZIO DEL DIPENDENTE PUBBLICO