Studio Legale Rigoni Bussolengo
Separazioni, divorzi, risarcimento dei danni recupero crediti, diritto bancario, diritto del lavoro, testamento
Cosa succede se il datore di lavoro non stabilisce nel contratto le ore di lavoro del dipendente? La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un lavoratore che lamentava di avere ricevuto una retribuzione mensile inferiore rispetto a quella spettantegli, infatti veniva pagato su un orario a … [Leggi di più...] infoORARIO di lavoro: le variazioni vanno concordate con il lavoratore
Quando ad un lavoratore si verifica un evento che causa malattia durante un soggiorno all’estero, ha diritto all’indennità. Quali sono i possibili casi: Resta il fatto che, per ricevere la prestazione, è necessaria una certificazione medica rilasciata nel rispetto … [Leggi di più...] infoMalattia all’estero: cosa fare per ricevere l’indennità di malattia
Se ho le ferie programmate e giusto qualche giorno prima mi ammalo cosa succede? Lo stato di malattia che si sovrappone all’inizio del periodo di ferie non ne permette il decorso. Ciò significa che soltanto al termine della malattia comincerà il conteggio dei giorni di ferie programmate. Non è … [Leggi di più...] infoMALATTIA PRIMA O DURANTE LE FERIE: COSA FARE?
Come riconoscere a quale tipologia si appartiene L'argomento è molto interessante perché molti lavorano sotto false spoglie e per questo non vedono riconosciute le tutele riservategli dalla Legge. E' bene innanzitutto chiarire quando si configura il lavoro autonomo fra "datore di lavoro", … [Leggi di più...] infoLavoratore autonomo o subordinato?
Quali sono i criteri che il datore di lavoro deve adottare per individuare il personale da licenziare all’esito di una procedura collettiva? Sul tema si è recentemente pronunciata la Cassazione con la Sent. n. 33623 del 15.11.2022 che, seguendo l’orientamento della giurisprudenza di … [Leggi di più...] infoLICENZIAMENTI COLLETTIVI: NESSUNA DISCREAZIONALITA’ DI SCELTA DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO
Il caso che analizzeremo riguarda un licenziamento per giusta causa. Con il termine giusta causa si intende una trasgressione o una inadempienza da parte del lavoratore, tale da compromettere il rapporto di fiducia instauratosi con il suo datore. Al fine di valutare la legittimità del … [Leggi di più...] infoLicenziato dal supermercato per aver consumato un prodotto da forno senza pagarlo. E’ giusto?
Al giorno d’oggi, sempre più aziende si muniscono di impianti audiovisivi al fine di controllare, a distanza, i loro Uffici. Altro discorso è quello di usare le telecamere per "spiare" i lavoratori intenti nelle loro mansioni! Il datore di lavoro ha il diritto di riprendere i suoi dipendenti … [Leggi di più...] infoDATORE DI LAVORO “SPIONE”
Fra le varie dinamiche che attengono al rapporto di lavoro, vi è anche quella inerente al mancato versamento dei c.d. crediti da lavoro che il dipendente matura nel corso di mesi e anni. In questo caso bisogna rivolgersi al più presto ad un Avvocato perché, più passa il tempo e più aumenta … [Leggi di più...] infoIl datore di lavoro non versa i crediti maturati nel corso degli anni, come recuperarli?