Studio Legale Rigoni Bussolengo
Separazioni, divorzi, risarcimento dei danni recupero crediti, diritto bancario, diritto del lavoro, testamento
Il contratto di somministrazione di lavoro è il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un’agenzia di somministrazione autorizzata, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività … [Leggi di più...] infoCONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO E LAVORO SOMMERSO
Il congedo straordinario ex art. 42 comma 5 d.lgs. n. 151/2001 (modificato dal d.lgs. n. 119/2011) è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave. In particolare, possono fruirne, secondo il seguente ordine di priorità, … [Leggi di più...] infoCONGEDO STRAORDINARIO E PERMESSI RETRIBUITI
Il lavoratore deve necessariamente percepire un trattamento economico che rispetti le soglie minime contrattuali previste dal contratto collettivo di riferimento. Se il datore di lavoro, quindi, non può prevedere una paga inferiore rispetto al CCNL, lo stesso può, invece, riconoscere una … [Leggi di più...] infoL’ACCONTO SU FUTURI AUMENTI CONTRATTUALI (AFAC) E IL SUPERMINIMO
IL CASO La questione in esame riguarda la possibilità, per un dipendente assunto a tempo indeterminato presso un’Azienda Ospedaliera, di richiedere un periodo di aspettativa dopo aver partecipato con successo ad un concorso pubblico per il conferimento di un incarico a tempo determinato presso … [Leggi di più...] infoASPETTATIVA PER CONFERIMENTO DI UN INCARICO A TEMPO DETERMINATO IN AMBITO SANITARIO
TUTELA INFORTUNISTICA NEI CASI ACCERTATI DI INFEZIONE DA COVID-19 IN OCCASIONE DI LAVORO PER OPERATORI SANITARI (E NON SOLO) LA NORMATIVA DI RIFERIMENTO Ai sensi dell’art. 42 comma 2 del decreto legge n. 18 del 17 marzo 2020 (Decreto Cura Italia) convertito in legge n. 27 del 24 aprile 2020 … [Leggi di più...] infoCOVID-19 E INFORTUNIO SUL LAVORO
La visita medica d'idoneità Per svolgere determinate mansioni o per certificare periodicamente lo stato di salute, il lavoratore è tenuto a sottoporsi ad una visita medica di idoneità, volta a verificarne le condizioni psico-fisiche. La norma che fa riferimento nello specifico alla … [Leggi di più...] infoVisita d’idoneità e ricorso avverso il giudizio del medico
Sono circa 8 milioni gli studenti che pochi giorni fa sono ritornati sui banchi di scuola, dopo mesi trascorsi davanti allo schermo di un computer per seguire le lezioni online. Tra eccitazione e allegria per il ritorno alla normalità, c’è anche paura e preoccupazione per il rischio di contagio da … [Leggi di più...] infoGenitori di under-14 in quarantena: potranno lavorare in smart working!
Come è noto, il rapporto di lavoro può terminare per volontà: del lavoratore di estinguere il rapporto presentando le proprie dimissioni nel rispetto del preavviso imposto dalla legge o dal contratto.congiunta delle parti.del datore di lavoro che licenzia il dipendente. In quest’ultimo caso … [Leggi di più...] infoNormativa Covid 19 e rapporti di lavoro: fino a quando è prorogato il divieto di licenziamento economico?