La Giurisprudenza europea
I lavoratori hanno diritto a percepire una retribuzione durante le ferie equiparabile a quella percepita durante i giorni lavorativi. Questo diritto è stato consolidato da diverse sentenze della Corte di Giustizia UE a partire dalla sentenza “Robinson Steele” del 2006.
L’interpretazione europea della questione ha avuto un impatto anche sul diritto interno:
“Le sentenze della Corte di Giustizia dell’UE hanno, infatti, efficacia vincolante, diretta e prevalente,
sull’ordinamento nazionale sicché non può prescindersi dall’interpretazione data dalla CGUE che, quale
interprete qualificata del diritto dell’Unione, indica il significato ed i limiti di applicazione delle norme”.
Le sentenze emesse dalla Corte di Giustizia UE hanno perciò “valore di ulteriore fonte del diritto
comunitario”.
Due importanti ordinanze italiane
Sulla scia di queste sentenze, nell’ultimo anno, la Suprema Corte di Cassazione si è pronunciata per ben
2 volte in ambito socio-sanitario con le ordinanze: 22528/2025 e 17495/2025.
Entrambe le vertenze riguardavano il caso di collaboratori professionali sanitari che lavorano regolarmente su turni e che percepiscono, pertanto, un’indennità di turno.
In tali ordinanze la Corte afferma i seguenti principi:
– “la retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali, ai sensi dell’art. 7 della Direttiva 2003/88/CE (…), per come interpretata dalla Corte di Giustizia, comprende qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all’esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo “status” personale e professionale del lavoratore“.
– “Ritiene allora il Collegio che l’interpretazione delle norme collettive aziendali che regolano l’indennità di turnazione di cui era stata chiesta l’inclusione della retribuzione feriale oltre ad essere del tutto plausibile è in linea con le indicazioni provenienti dalla Corte di Lussemburgo ed in sintonia con la finalità della direttiva, recepita dal legislatore italiano, che è innanzi tutto quella di assicurare un compenso che non possa costituire per il lavoratore un deterrente all’esercizio del suo diritto di fruire effettivamente del riposo annuale”.
Quale tutela per il lavoratore?
Il lavoratore turnista che non ha ricevuto l’indennità di turno durante le ferie può ricorrere al Tribunale per ottenerne il pagamento.
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