Studio Legale Rigoni Bussolengo
Separazioni, divorzi, risarcimento dei danni recupero crediti, diritto bancario, diritto del lavoro, testamento
La norma da cui partire per comprendere come lo Stato possa imporre alcuni tipi di vaccinazioni è l’art. 32 della Carta costituzionale, il quale sancisce che “la Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell’individuo e interesse della collettività, e garantisce cure gratuite agli … [Leggi di più...] infoLA VACCINAZIONE CONTRO IL COVID-19
Se lavorare è faticoso, sicuramente lo è ancora di più, se si è tenuti a farlo nei giorni festivi, quando la maggior parte delle persone sono a casa dal lavoro e possono godersi una giornata libera. Lo sanno bene alcune categorie di lavoratori, come ad esempio i sanitari o gli agenti di … [Leggi di più...] infoIL LAVORO FESTIVO INFRASETTIMANALE
Il tema delle vaccinazioni è tornato al centro delle discussioni negli ultimi anni, prima, a causa del “DL prevenzione vaccinale” del 7 giugno 2017 e poi, in conseguenza della recente pandemia da covid - 19 che ha colpito l’intero globo. Le posizioni dei cittadini, circa la legittimità della … [Leggi di più...] infoL’OBBLIGATORIETA’ DEI VACCINI ALLA LUCE DEL D.L. 73/2017
È risaputo che quando due genitori arrivano alla rottura definitiva del loro rapporto, il figlio rappresenta la loro più grande preoccupazione: entrambi vorrebbero trascorrere con lui il maggior tempo possibile! E’ altrettanto noto poi, che la ripartizione dei tempi, è un fattore importante per … [Leggi di più...] infoIL COLLOCAMENTO PARITARIO DEL FIGLIO E MANTENIMENTO DIRETTO
Il contratto di somministrazione di lavoro è il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un’agenzia di somministrazione autorizzata, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività … [Leggi di più...] infoCONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO E LAVORO SOMMERSO
Il congedo straordinario ex art. 42 comma 5 d.lgs. n. 151/2001 (modificato dal d.lgs. n. 119/2011) è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave. In particolare, possono fruirne, secondo il seguente ordine di priorità, … [Leggi di più...] infoCONGEDO STRAORDINARIO E PERMESSI RETRIBUITI
Il lavoratore deve necessariamente percepire un trattamento economico che rispetti le soglie minime contrattuali previste dal contratto collettivo di riferimento. Se il datore di lavoro, quindi, non può prevedere una paga inferiore rispetto al CCNL, lo stesso può, invece, riconoscere una … [Leggi di più...] infoL’ACCONTO SU FUTURI AUMENTI CONTRATTUALI (AFAC) E IL SUPERMINIMO
TUTELA INFORTUNISTICA NEI CASI ACCERTATI DI INFEZIONE DA COVID-19 IN OCCASIONE DI LAVORO PER OPERATORI SANITARI (E NON SOLO) LA NORMATIVA DI RIFERIMENTO Ai sensi dell’art. 42 comma 2 del decreto legge n. 18 del 17 marzo 2020 (Decreto Cura Italia) convertito in legge n. 27 del 24 aprile 2020 … [Leggi di più...] infoCOVID-19 E INFORTUNIO SUL LAVORO