Studio Legale Rigoni Bussolengo
Separazioni, divorzi, risarcimento dei danni recupero crediti, diritto bancario, diritto del lavoro, testamento
In caso di licenziamento è possibile trovare un accordo con il datore di lavoro con la possibilità di ottenere una buona uscita, a fronte della rinuncia ad un'eventuale impugnazione del licenziamento. Tale possibilità è stata introdotta nell'ordinamento con l'art. 6 del d.lgs. 23/2015 (Jobs … [Leggi di più...] infoConciliazione in caso di licenziamento
Il Ministero del Lavoro da la seguente definizione di malattia professionale: "La malattia professionale è un evento dannoso che agisce sulla capacità lavorativa della persona e trae origine da cause connesse allo svolgimento della prestazione lavorativa. La causa agisce lentamente e per gradi … [Leggi di più...] infoMalattia professionale
I lavoratori che hanno acquisito un titolo di studio relativo ad una professione sanitaria al di fuori dell’Unione Europea possono lavorare regolarmente sul territorio italiano ma devono previamente sottoporsi ad apposita procedura. Mentre per i cittadini europei che hanno acquisito un titolo di … [Leggi di più...] infoLavoratori stranieri e professioni sanitarie
La Giurisprudenza europea I lavoratori hanno diritto a percepire una retribuzione durante le ferie equiparabile a quella percepita durante i giorni lavorativi. Questo diritto è stato consolidato da diverse sentenze della Corte di Giustizia UE a partire dalla sentenza "Robinson Steele" del 2006. … [Leggi di più...] infoFerie e indennità di turno
L'infortunio Il concetto di infortunio sul lavoro può ricavarsi dal DPR n. 1124 del 1965 (Testo unico delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali). Si considera infortunio tutto ciò che avviene "per causa violenta in … [Leggi di più...] infoInfortunio sul lavoro: chi è responsabile?
La normativa di riferimento in materia di formazione del lavoratore è contenuta all'interno del Decreto legislativo n. 81/2008, in particolare all'art. 37, il cui incipit è il seguente: "Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia … [Leggi di più...] infoFormazione dei lavoratori: quali obblighi per il datore di lavoro?
Divieto di licenziamento durante la gravidanza La legge disciplina la maternità e la paternità all'interno del D.lgs. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità). Il predetto decreto prevede al primo comma dell'art. … [Leggi di più...] infoLicenziamento della lavoratrice in gravidanza durante il periodo di prova