# Studio Legale Rigoni Bussolengo: Separazioni, divorzi, risarcimento dei danni recupero crediti, diritto bancario, diritto del lavoro, testamento

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- [I Professionisti dello Studio Legale Rigoni](https://www.studiolegalerigoni.eu/professionisti-studio-legale-rigoni/)
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## Articoli
- [Conciliazione in caso di licenziamento](https://www.studiolegalerigoni.eu/conciliazione-in-caso-di-licenziamento/): In caso di licenziamento, il lavoratore può accettare un accordo economico col datore rinunciando all’impugnazione\. Introdotta dal d\.lgs\. 23/2015, la misura si applica a operai, impiegati e quadri assunti a tempo indeterminato dopo l’entrata in vigore del decreto\.

- [Malattia professionale](https://www.studiolegalerigoni.eu/malattia-professionale/): La malattia professionale è una patologia che insorge gradualmente a causa dell’attività lavorativa\. Il DPR 1124/1965 disciplina l’istituto\.
- [Lavoratori stranieri e professioni sanitarie](https://www.studiolegalerigoni.eu/lavoratori-stranieri-e-professioni-sanitarie/): I lavoratori stranieri con titolo sanitario estero possono lavorare in Italia solo dopo una procedura di riconoscimento\.
- [Ferie e indennità di turno](https://www.studiolegalerigoni.eu/ferie-e-indennita-di-turno/): La Corte UE e la Cassazione 2025 riconoscono che l’indennità di turno va inclusa nella retribuzione ferie\.

- [Infortunio sul lavoro: chi è responsabile?](https://www.studiolegalerigoni.eu/infortunio-sul-lavoro-chi-e-responsabile/): La legge impone al datore di lavoro di adottare tutte le misure necessarie a tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori, secondo l’art\. 2087 c\.c\. e il D\.Lgs\. 81/2008\.
La Cassazione \(ord\. n\. 21714/2025\) ha ribadito che il datore deve non solo predisporre le misure di sicurezza, ma anche vigilare concretamente sulla loro applicazione e provare di aver fatto tutto il possibile per evitare l’evento dannoso\.
Sul piano penale, può rispondere per lesioni o omicidio colposo se l’infortunio deriva dalla mancata formazione o vigilanza, salvo che il comportamento del lavoratore sia stato del tutto anomalo e imprevedibile\.


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